�监控的存在确实合理且必要上游新闻评论员 康磊 实习生举报

<p style="text-align:center; display:none;" id="video" value="" titlepic="/e/data/images/notimg.gif"></p> <p>据《工人日报》[消息?，广州某科技公司一员工因生病拒绝公司出差安排后，工位上方被安装了一台正对自己的摄像头。而且该摄像头仅监控她一人的工位，其手机和电脑内容、一举一动均被清晰拍摄。公司人事经理还曾在群聊单独“@她”并表示“不要点什么手机红包之类的”“请你抬头看看”。此前，其工位附近从未有过监控设备，其他同事也未遭遇类似情况。</p> <p>因病拒绝出差后就突然遭遇“专属”监控，此举很难不让人产生“被针对”的疑惑。近年来，视频监控无死角覆盖办公区域成为一些企业的默选项，这让很多职场人仿佛变成了“小透明”。更令人担忧的是，除了办公室的监控摄像头，当前市场上甚至出现售价仅300元左右的“监控神器”，号称可无感知监控员工微信、QQ聊天记录。</p> <p>将职场监控延伸至私人网络空间，没有边界的单向约束与强制管控，不但引发员工反感，而且涉嫌违反劳动合同法确立的平等原则，既侵犯了员工隐私，还可能构成歧视性管理。根据我国相关法律规定，工作场所监控必须遵循“合法、正当、必要”原则。如果监控内容涉及个人通信、社交媒体使用等，就会侵犯个人隐私权。如果用人单位没有妥善保管、处理监控中的人脸等敏感信息，还可能违反个人信息保护法中的相关规定。单独“怼脸”式监控，甚至看到了员工个人手机上的隐私内容，显然不合情也不合理。</p> <p>需要区分的是，分内的工作职责和必要的职场管理无可厚非，在仓库、物流等涉及财产安全的场所，或是特殊作业环境，监控的存在确实合理且必要。但“一对一”盯梢和区别对待，显然已背离管理的本意。我们警惕的是过度的、不以人为本的管理。因为类似管理行为侵犯了个体边界，是导致职场内耗的“罪魁祸首”。当员工连短暂休息、私人通讯都可能成为秋后算账的依据时，整个环境将充满猜忌与不安，最终损害的是整个职场的健康，也不利于企业发展。</p> <p>管理的本职是激发人的善意和潜能。试图通过偷窥式、针对性手段提升效率，只会适得其反。企业的真正竞争力，源于员工的归属感和创造力，一个优秀的团队建立在信任与尊重的基础上，而非冰冷的摄像头和隐蔽的软件。任何管理策略都应根据内外部环境和具体情境进行调适。要守好公序良俗的“硬边界”，多点真心实意的“人情味”，少些剑走偏锋的“假把式”。</p> <p>劳动者隐私与公司管理之间的平衡，从来不是一道非此即彼的单选题。管理者应重新校准价值创造的实绩导向，通过有边界的制度善意赢得员工发自内心的价值共鸣。相关部门对监控的范围、程序和目的，应有更清晰的法律界定。让技术真正服务于管理，而非成为侵犯权益的工具。如此才能构建真正和谐稳定的劳资关系，降低职场生态中的焦虑感，实现企业与员工共同成长。</p> <p>上游新闻评论员 康磊 实习生 刘钰婷</p> <p style="text-indent: 0em; text-align: justify; font: 16px/32px 'Microsoft Yahei'; color: #404040;">编辑：龙春晖    责编：周尚斗     审核：冯飞</p> <span class="symz">【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频、视频”等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请 <span style="color: #0000ff">联系上游</span> 。 </span> 举报